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Non solo preparazione tecnica e professionale ma anche abilità soft, come attitudini e comportamenti, che possano corrispondere ai valori, alla cultura, alle aspettative e al contesto in cui il nuovo candidato verrà inserito. Questo aspetto sta assumendo crescente importanza da … Continua a leggere →

Forte anima commerciale e competenze digitali. Sono le due caratteristiche più ricercate dalle aziende nel 2016. Secondo le previsioni Hays, uno dei gruppi leader nella selezione specializzata a livello globale, saranno proprio i profili commerciali e digital, insieme agli ingegneri … Continua a leggere →