Lavoro: 10 regole d’oro per un CV a prova di selezionatore

Scritto il alle 12:12 da Redazione Finanza.com

Il curriculum vitae è il primo biglietto da visita per avere accesso nel mondo del lavoro: ogni offerta riceve molte candidature e bastano pochi secondi al selezionatore per determinare se un profilo è o meno in linea con l’azienda. Per questo è fondamentale che contenga tutte le informazioni essenziali, sia funzionale, chiaro e immediatamente fruibile. Quali sono le cose da tenere in considerazione? Da InfoJobs, ecco il decalogo per un CV a prova di selezionatore.

1. Prenditi del tempo: la prima regola per scrivere un CV efficace è dedicargli il tempo necessario. Cercare un lavoro è un lavoro, per questo la ricerca va affrontata seriamente, a partire dalla stesura del un CV, che è il primo biglietto da visita e che determinerà la possibilità di arrivare al colloquio o meno.

2. Mettiti nei panni di chi lo riceverà: il CV è uno strumento di comunicazione e di promozione di sé in ambito lavorativo e, come tutti gli strumenti di comunicazione, va preparato pensando al target che dovrà leggerlo. Prenditi tempo per fare versioni diverse, che valorizzino alcune competenze ed esperienze piuttosto che altre, rispondendo alle richieste specifiche dell’offerta per cui ti vuoi candidare. Non mentire mai, ma valorizza di volta in volta le caratteristiche più rilevanti per quell’offerta specifica.

3. Attenzione all’email: utilizza sempre un indirizzo di posta elettronica professionale o neutra. È importante tenere separato il ruolo lavorativo da quello personale, quindi niente soprannomi creativi o buffi vezzeggiativi, meglio un affidabile nome.cognome.

4. Dati personali e foto: accertati di avere inserito sempre tutti i dati personali fondamentali per poter essere rintracciato (e che siano corretti!), come il cellulare e l’email, e di indicare la città di residenza, perché importante ai fini della sede di lavoro. Non dimenticare infine la foto, che può rendere la candidatura più identificabile agli occhi del selezionatore. Ma attenzione! Vietate foto in cui sei a una festa in spiaggia con coroncina hawaiana o gli occhiali da sole, scegli sempre qualcosa di professionale e che ti rappresenti.

5. Esperienze professionali: inserisci tutte le esperienze rilevanti e specifica al meglio funzioni e competenze. Il ruolo spesso non basta, per il selezionatore è importante capire cosa hai fatto, cosa hai imparato e quali risultati hai raggiunto realmente. Una descrizione attenta ma sintetica del ruolo ricoperto, dei compiti e delle capacità sviluppate e realmente utilizzate è fondamentale per valutare al meglio le candidature

6. Titoli di studio: fai attenzione alle date di inizio e fine del percorso di studi e non dimenticare di aggiungere i corsi di formazione e i certificati ottenuti.

7. Situazione lavorativa e RAL: sii chiaro sulla tua situazione attuale, dedica più spazio a descrivere l’esperienza più recente che è quella che ti caratterizza adesso. Inoltre, inserisci anche la RAL: è una cosa che i selezionatori guardano per capire se il tuo livello di inquadramento.

8. Disponibilità: pensa bene a quello che vuoi davvero per il futuro e sii onesto sulle tue disponibilità. Segnala se sei disposto ad esempio a viaggiare o a trasferirti, ma solo se hai realmente intenzione di stare spesso lontano da casa o cambiare città. I nodi verrebbero al pettine già in fase di colloquio.

9. Lingua e competenze: specifica il livello di conoscenza delle lingue che sai senza barare (i colloqui in lingua sono sempre più frequenti), oltre ad inserire tutte le competenze soft in tuo possesso, che possono essere rilevanti tanto quanto quelle tecniche. A parità di hard skills, sono questi i punti di forza che ti distinguono e che possono spingere il selezionatore a scegliere te invece di un altro.

10. Lettera di presentazione: prepara una lettera di presentazione ad hoc per ogni candidatura, anche breve ma dedicata a quell’azienda e a quel ruolo. Una lettera generica rischia di far perdere interesse al selezionatore, perché non ti vedrebbe motivato.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)
Tags: ,   |
Nessun commento Commenta

Articoli dal Network di Finanza.com
FTSE MIB INDEX Setup e Angoli di Gann Setup Annuale: ultimi: 2016/2017 (range 15017/23133 ) [ u
Si è aperta la procedura di gara internazionale per l'affidamento dei lavori di realizzazione d
Abbiamo appena finito di scrivere ieri di fare attenzione ai minimi dei rendimenti nel reddito f
FTSE MIB INDEX Setup e Angoli di Gann Setup Annuale: ultimi: 2016/2017 (range 15017/23133 ) [ u
Stage nelle vigne australiane e nei ranch statunitensi. E' il progetto messo a punto da Anga-Confagr
In un mondo ormai completamente fuori controllo, la pazzia è la regola, una regola che vive in
FTSE MIB INDEX Setup e Angoli di Gann Setup Annuale: ultimi: 2016/2017 (range 15017/23133 ) [ u
Analisi Tecnica Negata brutalmente la long white che stava a sua volta negando la long black. La s
T-1 Inverso [3-5 Giorni] (h. xx)[Base Dati: 15 minuti] T-1 Inverso [3-5 Giorni] (h. yy)[Base
T-1 [3-5 Giorni] (h. xx)[Base Dati: 15 minuti] T-1 [3-5 Giorni] (h. yy)[Base Dati: 15 minuti]